CHLB ĐỨC – Hiện nay, số lượng kỹ sư cơ khí ở CHLB Đức đang ở mức cao kỷ lục. Tuy nhiên, con số này vẫn không đủ đáp ứng nhu cầu của các công ty công nghiệp, đặc biệt là sự thiếu hụt các kỹ sư có trình độ chuyên môn cao, phù hợp với thời đại Công nghiệp 4.0.

Cứ mỗi ba năm, Hiệp hội công nghiệp cơ khí Đức (VDMA) sẽ thực hiện một cuộc khảo sát về việc làm của các kỹ sư trong ngành cơ khí. Theo kết quả khảo sát mới nhất, số lượng kỹ sư cơ khí hiện nay là 199.800 người, tăng 9.200 người so với khảo sát trước đó vào năm 2016. Mặc cho sự suy thoái của nền kinh tế, hơn một nửa công ty được khảo sát dự đoán rằng nhu cầu cho các kỹ sư cơ khí sẽ tiếp tục tăng cho đến năm 2024. Hiệp hội cũng cảnh báo rằng, sự thiếu hụt nhân viên có thể trở thành yếu tố chính kìm hãm quá trình đổi mới và phát triển. Bên cạnh các kỹ sư có trình độ cao, thì các kỹ thuật viên và những công nhân có kỹ năng cũng đang được tìm kiếm tăng cao.

Nếu các công ty công nghiệp muốn thu hút được nhân sự có chuyên môn và trình độ, điều quan trọng là họ phải xem xét lại quy trình tuyển dụng của mình. Trong một bài phỏng vấn của tạp chí công nghiệp CHLB Đức “Scope”, ông Christoph Stichler – Đối tác quản lý đến từ công ty tư vấn nhân sự Division One cho biết, tuyển dụng và phát triển nhân sự đã trở thành một nhiệm vụ chiến lược cho các công ty. Điều này có nghĩa là họ cần đầu tư hơn nữa vào bộ phận nhân sự cũng như các hoạt động tiếp thị và tuyển dụng.

Để xem các tin bài khác về “Kỹ sư cơ khí”, hãy nhấn vào đây.

 

(Nguồn:David Schahinian/ Hannover Messe)